Temat, który budzi wiele emocji i wciąż bywa kontrowersyjny. Transparentność płac, wielu przedsiębiorstwom wciąż przychodzi z trudnością i w trakcie rozmowy o pracę należy się domyślić, jakie widełki na określone stanowisko przewiduje pracodawca. Na szczęście z pomocą przychodzi długo wyczekiwana dyrektywa unijna o transparentności płac. O tym porozmawiamy dzisiaj z naszym gościem Tomaszem Wiją, reprezentantem portalu z ogłoszeniami o pracę No Fluff Jobs. Z tego odcinka dowiesz się:jaki jest główny cel dyrektywy o transparentności płac,jak w praktyce rozumieć równość wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,czy Pracodawcy będą zmuszeni podawać widełki czy może konkretną kwotę wynagrodzenia,czy Pracodawcy będą mogli omijać ten niewygodny temat,jakie 5 bardzo istotnych zmian obejmuje dyrektywa,co skrywa zmiana dotycząca przejrzystości ustalania wynagrodzeń,z czym dla pracownika wiąże się prawo do informacji,kiedy przepisy zaczną realnie funkcjonować w Polsce i będą egzekwowane u przedsiębiorców,jakie kary są przewidziane za nieprzestrzeganie dyrektywy,kiedy Pracownik ma prawo domagać się pełnej rekompensaty płacyChcesz po raz pierwszy opublikować za pośrednictwem No Fluff Jobs darmową ofertę rekrutacyjną do Twojej firmy? Daj znać, że trafiłeś z tego podcastu podając hasło FAKTUROWNIA.Po więcej informacji zapraszam Cię na www.fakturownia.pl/podcast